劳务员与现场劳务打交道的岗位，也可以被称为施工现场的人力资源管理员，因为在建筑领域，很多施工人员属于临时打工人员，流动性大，且相应的管理制度薄弱，尤其现场一线的大多数都是劳务派遣的“农民工”，这就需要有专门的人来负责这些劳务人员管理工作。
其作业非常大:（1） 参与制定计劳务管理计划。
（2） 参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。
（3） 负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。
（4） 负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。
（5） 参与组织劳务人员培训。
（6） 参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。
（7） 负责或监督劳务人员进出场及用工管理。
（8） 负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。
（9） 参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。
（10） 参与编制、实施劳务纠纷应急预案。
（11） 参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。
（12） 负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。
（13） 负责汇总、整理、移交劳务管理资料
劳务员是在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。
劳务员与现场劳务打交道的岗位，也可以被称为施工现场的人力资源管理员，因为在建筑领域，很多施工人员属于临时打工人员，流动性大，且相应的管理制度薄弱，尤其现场一线的大多数都是劳务派遣的“农民工”，这就需要有专门的人来负责这些劳务人员管理工作。
该职位1-3年工作经验的平均税前月薪4760，3-5年工作经验的平均税前月薪6562，5-10年工作经验的平均税前月薪9781。招聘不限学历占7.45%，招聘中专学历占4.71%，招聘高中学历占7.84%，招聘大专学历占29.02%，招聘本科学历占3.92%，招聘其他学历占47.06%。
劳务员职业发展路径：劳务员→劳务组长→劳务部长
我校办学近二十年时间，有二十年的培训经验，经过了二十年的革新与进步。酒是越酿越香，培训学校的资历也是越老越好。一所培训学校的资历其实就是它是否优秀的最好证明，时间越久就说明它越能经得起风吹雨打，依旧持续壮大，就说明它确实很优秀，有许多的人会选择它，维护它。
不论你是相关专业毕业想要就业想要考取资料员证书，还是想要转行发展新生活，有一技之长都是百利而无一害的。
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