学历是一个显性概念，而能力则是隐性的。比如谈到学历，我们就会区分是本科还是专科，是985、211还是普通一本，是硕士还是博士；然而当谈到能力时，我们的言论大多是空洞的、模糊的，能力既包括一个人的专业技能，也包括他在待人接物方面的能力。有些能力是天生的，别人无法通过后天努力获得的；有些能力是在学习、工作中逐渐培养起来的。但在必要时，学历可以弥补一些能力的欠缺。
因为高等教育入学率逐年升高，应届毕业生人数逐渐增多，个人求职信息不对称的情况下，企业很难仅凭面试就锁定某岗位的合适人选，所以开始设定一定的门槛。这些门槛的设置从本质上来说就是区别对待，为了高效率地获得人才，企业就会缩小范围，聚焦在名校与学历较高的人身上，因为他们认为优秀的群体往往产生优秀的个人的几率更大。即使一些专科生的业务能力很强，但在学历的门槛面前，他们的光芒也被掩盖了。
然而现实是，不同人才所具有的学历和能力既可能是相辅相成的，也可能是彼此割裂的，“学历低能力低”在如今应届毕业生队伍庞大的社会里，恐怕占据了人才市场的绝大部分。即使很多专家都认为能力更重要，可还是有相当一部分企业的招聘要求一律是“本科及以上学历”。对于大部分没有人脉、没有资源的普通人来说，提升学历是包装自己的最好办法。在没打算开始工作之前，专科生、中职生要尽可能努力学习，争取拿到更高的学历，本科生则越来越多地融入考研热当中；与此同时，也要尽量去尝试增强相关的能力。
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